HVORDAN LYKKES MED NEDBEMANNING OG ENDRINGSLEDELSE

Dette kurset vil gi deg med nødvendige ferdigheter, kunnskap og strategier for å håndtere omstrukturering og nedbemanning på en menneskelig, effektiv og strategisk måte. Du vil lære å navigere gjennom endringsprosesser, bevare bedriftens kultur og støtte ansatte gjennom overgangen.

Kursinnhold:

• Planlegging og strategi for omstrukturering og nedbemanning
• Lover og etiske retningslinjer som er viktige å vite om ved nedbemanning
• Kommunikasjonsteknikker for å håndtere vanskelige samtaler og minimere usikkerhet
• Etablering av støtteprogrammer for berørte ansatte og team
• Bevarelse av bedriftskultur under endringsprosesser
• Reetablering av produktivitet etter nedbemanning – Etikk, lover og regler

Kursvarighet:

Kurset går over to timer av to samlinger via Teams. I tillegg jobber man med teori og oppgaver via digital plattform, som du har tilgang til under kursperioden. Ta kontakt for nærmere informasjon og oppstart.

Målet for kurset:

• Utvikle strategisk og empatisk ledelse under omstrukturering og nedbemanning
• Lære effektive kommunikasjons- og støtteverktøy
• Bevare organisasjonens integritet og kultur gjennom endringsprosesser